В настоящее время возникла необходимость изменения подходов к обучению персонала организаций. Обучение в корпоративном учебном центре является наиболее успешной формой организации профессиональной подготовки сотрудников компании ПАО «Россети Волга», позволяющей сформировать новые или повысить имеющиеся профессиональные компетенции как для отдельного работника, так и организации в целом. В статье рассматриваются способы развития персонала в различных условиях на основе создания модели процесса профессионального обучения, основанной на использовании практико-ориентированной технологии.
