Современная политика энергокомпаний в области управления персоналом, как правило, является социально ориентированной и направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала, а также на повышение результативности работы персонала и личной заинтересованности сотрудников в достижении компанией поставленных стратегических целей.
