В статье раскрыт опыт ПАО «Россети Урал» по созданию системы передачи и развития компетенций мастерского состава через активное вовлечение внутренних экспертов и технических руководителей. Такой формат позволил сформировать непрерывный цикл передачи знаний — от эксперта к мастеру, от мастера к бригаде, обеспечив рост профессиональной зрелости, повышение культуры безопасности и создание устойчивой среды обмена опытом внутри компании.
