Именно эта фраза чаще всего приходит в голову, когда речь заходит об оценке персонала. Оценочные мероприятия, как правило, воспринимаются работниками исключительно как инструмент для наказания. И от того, насколько тот или иной специалист неугоден начальству, зависит, где будет поставлена запятая.
